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　　正式入職后公司購買職工社保；享受國內外外出學習機會；每月設定員工獎；年底父母及本人旅游；年底品牌分紅。

    1、節日禮金
    （1）五一勞動節、十一國慶節，端午節、中秋節、春節，公司分別發放節日禮金或等額實物表示慶賀。
    （2）三八婦女節，女員工放假半天。
    （3）六一兒童節，有子女的員工放假1天，公司任職2年以上員工可享。
    （4）節日禮金具體發放標準根據公司經營情況由總經理定奪，人力資源部負責節日禮金方案的擬定。

    2、培訓福利
    根據績效評價結果，由人力資源部制定培訓計劃并組織實施，以使員工的知識、技能與不斷變化的專業技術、外部環境相適應。包括員工在職培訓、公費進修、自費培訓獲得培訓基金等。詳見《培訓管理制度》。

    3、生日、結婚、生育祝賀
    （1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動等，參考標準為每人200元，公司任職3個月以上員工可享。
    （2）結婚賀金：員工初婚，公司將給予每人500元賀金，公司任職1年以上員工可享。
    （3）生育賀金：員工初育，公司將給予每人500元賀金，公司任職1年以上員工可享。

    4、慰問金
    員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金，公司任職1年以上員工可享。

    5、出差補貼
    公司給予出差人員或特別員工的一種外派性待遇，具體適應范圍及標準參照《公司薪酬機制》標準。

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